月子中心店長培訓

課程背景：

? 為什么月子會所店長像個救火隊員，很忙很累結果卻不理想，怎么辦？

? 為什么月子會所辛苦制定的營銷方案，執行總是大打折扣，還沒有效果？

? 為什么月度目標總是沒有完成，銷售人員情緒低落，沒有動力，怎么辦？

? 月子會所客戶投訴怎么辦，怎么提升客戶滿意度，提升品牌影響力？

? 月子會所人員三天兩頭走一個，員工流失太嚴重，如何招選育留員工？

? 月子會所單店盈利如何分析，銷售數據如何分析，產品定價策略是什么？

? 月子會所如何減少內耗，標準化管理提升效率，月子會所利潤持續增加？

? 如何從“銷售型店長”到“管理型店長”到“經營型店長”升級到“利潤型店長”？

【課程收益】

老板思維：和老板同頻共振，思想統一，目標策略一致，命運共同體。

開源節流：列舉月子會所成本的增減，月子會所業績診斷與提升利潤。

目標管理: 制定月子會所年度銷售計劃，季度、月、周、日績效考核。

運營管理：處理月子會所各種協調工作，活動促銷、排班、招聘培訓。

團隊打造：分析各員工現狀，團隊溝通技巧，激勵方法，提升凝聚力。

危機管理：處理客戶投訴及負面新聞，預防問題，提升客戶的滿意度。

【培訓對象】老板、營銷總監、銷售總監、店長、儲備店長、督導、培訓經理、運營經理等

一、月子會所店長的老板思維模式

1、老板會如何經營月子會所

2、老板會如何考慮成本利潤

3、老板會如何思考和行動呢

4、老板年度經營計劃是什么

二、月子會所店長角色認知與定位

1、上接公司戰略目標

2、下接門店利潤績效

3、中接銷售能力賦能

4、上中下接市場客戶

5、市場分析信息搜集

6、月子會所檢查評估

7、年度營銷計劃制定

三、月子會所銷售目標制定與執行

1、年度銷售計劃制定策略

2、季度、月、周目標分解

3、銷售目標落地執行方法

4、銷售激勵績效考核設計

5、月總結會和啟動會方法

6、月子會所客戶經營管理

四、月子會所人才選育用留

1、招聘員工三大指標

2、面試員工方法技巧

3、護理人員選育用留

4、后勤人員選育用留

5、銷售精英選育用留

五、月子會所人才培養訓練體系

1、新老銷售培養輔導方法

2、團隊凝聚力打造的方法

3、月子會所內部講師選拔

4、月子會所培訓體系設計

六、月子會所運營與管理

1、人、財、物的管理

2、月子會所排班方法

3、早中晚的開會系統

4、月子會所團隊建設

5、員工激勵溝通方式

6、多部門的協調合作

7、制定制度執行方法

8、月子會所房間管理

七、月子會所內部群策群力方法

1、月子會所從未遇到的問題

2、月子會所疑難問題的分析

3、月子會所確認問題的方法

4、月子會所分析問題的方法

5、月子會所解決問題的策略

八、月子會所業績診斷與提升利潤

1、月子會所財務成本結構分析

2、月子會所盈虧平衡點的公式

3、月子會所業績利潤診斷模型

4、月子會所業績提升策略方法

5、月子會所產品定價設計策略

九、月子會所寶媽寶爸投訴處理

1、預防寶媽寶爸投訴的工作

2、處理寶媽寶爸投訴的方法

3、變訴為金提升滿意度策略

十、月子會所危機公關與新聞媒體

1、月子會所危機頻發的原因   

2、月子會所危機應對的底線原則     

3、月子會所危機處理的“止損原則”

4、月子會所危機公關中存在的問題   

5、月子會所危機公關的信息發布原則   

6、月子會所危機應對的溝通策略   

7、月子會所危機應對的操作實務（案例分析）

月子中心培訓咨詢

聯 系 電 話：13714318869 何老師